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破解面试的吊诡问题

2008-11-04
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工作面试愈来愈困难,不仅要反应机伶,还要过五关、斩六将。掌握主管面试的4大危险问题,让你轻松回答,赢得工作机会。



问题1:你有几个小孩?你的小孩几岁?

主管问此问题的背后假设是:如果我们雇用你,家中的小孩会不会是你工作的绊脚石,让你分心工作?

这真是个烫手问题,多数主管常对有家累的员工、已婚员工有负面印象,认为他们的「私人」问题比较多,反而偏爱雇用单身员工。

这时,你可以回答说:「老板,我了解你的感受;不过,你放心,我有一套照顾小孩的安排计划,我保证每天能专心工作,不受那些小麻烦的影响。」



问题2:你愿意无报酬的工作吗?

这个问题的真正意思是:「你对这份工作热情度多高?工作对你具吸引力吗?」因此,薪水高低不是关键问题,就算你今天赢了乐透彩,仍会在这家公司工作才是重点。

回答的方式很简单,只要表现出你对这份工作、服务这家公司的最大热诚,强调你对这份工作兴趣高昂。



问题3:你最大的缺点为何?

问题非常吊诡,一个人不可能没有缺点,但如果你真的很老实的说出你的缺点,等于自暴其短,断了自己的生路;但如果回答没有缺点,岂不是太假了?

所以,回答时要着重在过去经验,自己学到那些东西,有那些进步。例如,你曾担任小组导领人时,学到如何倾听别人的建议。绝不要说你自己的缺点,也不能说超过一个以上的缺点。



问题4:你计划在公司工作多久?

当你不想回答:「我愿意做一辈子」或「也许几年」等这类回答时,你该怎么说?

你需要重新架构响应内容,先说你想待在这家公司的原因,将话题转到对这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力等。例如:你评估这份工作有机会让你一展长才时,你可以回答:「只要机会一直存在,我就会一直待下去。

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