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在简历中刻画一个完美的你?(2)

2008-11-04
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我们不赞成这类观点,是因为我们所属的社会力求消除性别、种族、残疾和年龄上的歧视性障碍。

不过,英国“人事发展特许协会”(CharteredInstituteofPersonnelDevelopment)的“多元化及平等机会”专家黛安娜•沃曼(DianahWorman)特别提出,在招聘市场上,各种微妙难测的歧视随时随刻都在发生。她说:“决定的依据也许就是你的住处的邮编,你上过的大学或职业生涯中的任何间断。你能否获得这份工作,有可能取决于招聘单位在员工队伍的构成上愿意实行多大程度的包容。”

年龄歧视仍然是招聘过程中最有害的一种成见,在一个人职业生涯的两端都会出现。在开始工作的时候,上司也许会因为你缺乏经验而对你顾虑重重。但当你到了一定的年龄,公司想把你赶走的时候,经验似乎又无足轻重了。

经验和资历之间的平衡总是很难。最近,在一次研讨会上,我与一位比我年轻许多的经理争论了起来。我认为经验重要,并列举了经验的种种好处。但这位经理认为,经验并不重要,以资历为后盾的工作能力才应是挑选的唯一标准。我得承认,我们的观点都受到了各自不同年龄的影响。

我们不常听到学历方面的歧视。我很少听说,招聘者怀疑自己是否应该热衷于雇佣大学毕业生。但显然,这就是一个潜在的歧视根源。我们不把它看作是歧视的唯一原因是:在种种影响之下,我们已经非常看重高等教育了。

以上这些话并不表明我们需要呼吁立法反对所有的歧视。我们需要认识到:歧视的范围界定的越广,每一个人遭遇某种歧视的可能性也就越大。

人们越是觉得招聘者会对简历中的个人细节产生主观偏见,就会有更多的简历变成临床记录,只是简要陈述应聘者的工作成就。有人也许认为,事情本来就该这样。

但人不是机器。在工作之余,人们还有家庭和兴趣爱好。这应该值得庆贺而不是害怕。女性不应该觉得自己必须具有提防心态,为了得到一份工作而隐瞒事实。

与此同时,我们必须意识到,招聘者将行使他们的选择权,无论公平与否。我们还可以提出这样的问题:是否会有就业保障产生反效果的时候。布卢姆先生的言论就说明,对于某些小企业的雇主而言,当他们考虑到产妇权利的时候,就是就业保障产生反效果的时候。

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