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《求职日记》读后感

2008-11-02
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2005-5-11 字数:1966  无意间拜读了一篇文化研究论坛的《求职日记》,该文描写了第一天实习的心理和简单的经过,并概括了同去同学的一些举动,最后对本次面谈过程作了一个总结。由此倒是引发了我的一些感触。我也是毕业后经过学校推荐进入公司,面试然后留下,经过不断努力加上运势,渐渐爬上去,于是又有机会面试别人,带领别人一起工作。所以我对此中感受强烈,也很了解内中情形,更了解在单位中需要什么样的人,怎样的人能够升,哪些人只能跌,而这些和学校所学的完全不同,社会确实非常不简单,在学校出色的未必出来了依旧出色,而在校园逊色的也未必出来了就逊色,大凡去单位工作,想要有所作为的,不外乎以下四点:运、忍、技、言。运指的是天运,人运,时运。一般来说有机会去用人单位面试说到底不是你实力有多强,而应该说是你运气有多好(早已名声在外而被召唤者不算在其中)。有家里或者朋友推荐是人运,而简历恰好符合人事经理的口味是时运,总之能够得到面试就是一种运势,在这种运势生成之前,你必须用尽一切手段去创造,不管是求神拜佛还是南北奔走。因为这是第一步,只有有了这第一步才可以谈第二步。第二步便是面试,面试是对方对你的第一印象,也是你对对方的感觉,现在的毕业生简历通常都走得华丽路线,能怎么好看就怎么做,有的甚至将自己的艺术照片贴上去,其实这并不是好办法(除非你走的是色诱路线,无语中。。。),学生就是学生,你是文系的就应该有文系的腔调,是技系的就应该有技系的样子,而人事经理只看里面和他们工作贴近的,华而不实的反倒给人厌恶的感觉。面试靠言,这个是的确的,从言语中看出你的分量,看出你的性格,虽然不深入但至少感觉得到你大致是怎么样的。这里又有学问,怎么言?如何说?是别人所喜欢的呢?首先要实际,再怎么说你终究是学生,你的能耐是人都掂量得出来,过于夸张的别人大多是不会喜欢的。其次要恭敬有礼貌,要适时提出你的问题,让人感觉你谦虚好学,而所问的问题必须要看似不难但学生又很难接触的。再次先前即使有所准备,但面谈的时候又要谈得自然,不能给人一眼就看出是准备过的,该修饰的就修饰,该思考的就思考。这样基本上做到不卑不亢,谦虚严谨,至此人事经理的感觉应该还算不错的。面试过后就该是两方面的情况了,人家要不要你?你喜不喜欢?前者我们不谈,而后者就要细细斟酌,如同《求职日记》作者的想法“再看看吧,等有好的机会再做打算。”他是不喜欢那个职业的,可能和他的理想不同。但这个世界上真正能够做自己喜欢的工作的人有多少呢?不要和我说你是独特的,你有自己的处世原则,大家都一样,这里又有个运势的问题,万一你这个工作将来就会走到你所期望的那条道路上去呢?又或者你这个工作将来完全偏离了呢?谁能说得准呢?这里我建议,刚刚毕业的话,有机会就去做吧,你有学历,你有能力,先做了,提升阅历和经验,有什么不好?只要大方向不错,你还怕将来跳出去找不到满意的?不要挑挑拣拣的,这个社会藏龙卧虎,比你强的多了,好的职位凭什么就留给你?有经验的前辈先人也还没死绝,怎么就轮得到你?更何况现在的就业大势并不看好。所以忍吧,能忍才能立,小忍是为了大成,路还长呢。等到你进了公司,这里的学问就更多了,运、忍、技、言四点也更加突出。要显就用言,你能言是好事,能够让上层看出你有思想有觉悟,领导喜欢多做少说的人,但不表明他不喜欢敢说敢做的人,可是要适度,什么叫适度?适度就是不要用自己的思想来左右别人,不要用自己的言语来为别人作决定,在表达你的不满时请考虑别人的感受,在批评别人的时候请想办法再表扬一下,不要言过其实,要言行一致。原则就是千万不要树敌太多,不遭人嫉是庸才,太遭人嫉是蠢材。要稳就用忍,忍是一种本事,不是每个人都有的,性格决定,能忍他人所不能忍的绝对是强者,吃点亏,你一笑而过,受点屈,你谈谈忘却,这才是莫测高深!领导就是喜欢这种人。谁不喜欢牛呢?忍是为了将来的暴发。要立需用技,技,技能,技术,才干,实力,这点人人都懂,想要立于不败之地,这个是最确实的,技配合言,给人感觉锋利,力大无穷。技配合忍,给人感觉均衡感强烈,处事稳重。这些上层都喜欢,每个公司都需要不同性格的人才。你选择哪一种呢?要成还靠运,你的上司正好跳槽,你的公司正在扩大,好吧请抓住这些运气,这不是常有的,机会靠人创造,即使这里的人不是自己,是别人,但也请抓住。上层喜欢你,赏识你,不错,也请抓住,因为这个机会肯定是你自己争取的。轮到你了,命运到你手中了。......以上是我工作后的一些经验和觉悟。希望对没有工作的人们有些帮助,也希望这个世界上的人们能够幸福的生活着,不必为了工作而烦恼。
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