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“阳光钥匙”工程实施方案

2008-11-01
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根据上级团组织和厂党总支关于提高团青素质的总体要求,全面推进团青素质建设,提高团青的技术技能,本厂团总支决定开展“阳光钥匙”工程活动。“阳光”象征青春活力,“钥匙”代表开启某一领域的大门,“阳光钥匙”旨在成为团员青年走向成功的通行证。具体活动方案如下:sO100

一.指导思想

以“提高团青业务素质”为主题,以培训、学习活动为载体,引导广大团员青年学习理论知识,提高技术技能。

二.活动目的

通过“阳光钥匙”工程的开展实施,全面提高团员青年的业务素质。

三.方法步骤、推进时间

㈠.动员部署

1.利用“五·四”青年节时机,召开主题团会,宣布“阳光钥匙”工程正式启动,并表达推行此活动的意义和目的,将团青思想统一引导到提高个人的技术技能上来。

推进时间:4月29日。

2.书写黑板报,充分宣传活动的意义和作用,营造全员参与的浓厚氛围。

推进时间:5月10日。转摘于wenmi.net

㈡.学习提高

根据我厂的发展需要,定向培养技术人才。邀请我厂生产、营销、管理等方面的专业人员,每两周利用业余时间对团青进行一次不少于1小时的理论知识、业务技能培训,提高团青的业务素质。

推进时间:05年5月—12月。

㈢.测试考核

在生产、营销、管理三个部门的相关人员大力协助下,制定相应的考核标准,并结合技术、营销、行政三渠道晋升标准对团青进行测试考核。

推进时间:12月31日。

㈣.总结评选

对“阳光钥匙”工程进行全面总结,由团总支、党总支及各相关授课人员对所有团青进行评选,最终评选出“阳光钥匙”合格青年4名、“阳光钥匙”优秀青年3名、“阳光钥匙”杰出青年2名。

推进时间:06年3月30日前完成。

㈤.表彰奖励

12月31日对获奖者进行表彰奖励,奖励标准如下:

1.“阳光钥匙”合格青年:授予荣誉证书。

2.“阳光钥匙”优秀青年:授予荣誉证书及奖金100元。

3.“阳光钥匙”杰出青年:授予荣誉证书及“阳光钥匙”一把,并向党群管理部建议员工职业生涯发展渠道晋升一级。

四.具体要求

1.整个活动要在党总支的具体领导下,在全厂各部门的大力配合下完成。

2.对整个活动的过程,团总支要建立完整的活动档案,并做好记载。

3.评选要真实、公平、公正,对其他表现突出的青年骨干,要将其列为“双推”工作的重点人眩

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