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工会“十五”工作总结

2008-11-01
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工会“十五”工作总结 “十五”期间工作的简要回顾 “十五”期间,在局工会和公司党委的领导下,公司各级工会组织以依法治会为前提,以维护为主线,以实现“三个最大限度”为目标,以 “创建学习型组织,争当知识型职工活动”为契机,加大了工会工作力度,充分发挥了工会组织的四项职能作用,推进了公司的改革与发展,取得了明显的成效。公司工会连续多年被评为局先进职工之家;几年来,公司工会共评选出先进职工小家70个;优秀工会工作者80名;女职工标兵16名;先进女职工90名;优秀工会之友60名;优秀宣传报道员20名。2004年度同志被评为省“十佳”女职工标兵授予辽宁“五一”劳动奖章、局劳动模范。我们的具体做法是: 一、结合公司发展实际,选准创建活动的切入点,履行教育职能。 几年年,围绕公司经营管理工作重心,公司工会及时调整工作思路,按照“创建学习型组织,争当知识型职工”活动的部署,进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展“素质提升工程”活动的实施意见,结合单位实际,搭建职工学习教育平台,引导职工树立终身学习、终身教育理念,促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要,结合公司开展的新一轮“”创建活动,各基层工会都能够结合本单位实际,在职工技能培训和岗位练兵上大做文章,提高了职工队伍的技术业务素质。 二、从实际出发,加强民主管理和民主监督,推动了厂务公开工作的深入发展。 一是公司工会认真落实职代会职权,畅通职工参与企业民主管理主渠道,始终坚持一年一次的职工代表大会制度,将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议,在职代会上坚持民主评议领导干部制度,充分发挥了民主监督作用,激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度,确保了集体合同各项条款的全面落实,对公司超额完成局下达的年度生产经营承包指标起到了促进作用。三是制订出切实可行的《厂务公开实施方案》和《队务公开实施办法》。形成了基层工会厂务公开情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开,并结合本单位实际,不断深入细化,独具特色的开展厂务公开工作。四是保护职工安全利益不受侵害。公司工会按照局工会的安排部署,2004年组织开展了“百岗千哨”安全生产群众监督活动,制订了活动的实施方案,设立了5个监督岗和40个监督哨,明确了监督岗和监督哨的职责。并会同安全环保部门对监督岗和监督哨的工作开展情况进行了检查,保证了活动的顺利实施,较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。 三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,推动了“送温暖活动”的深入开展。 一是公司各级工会组织配合党政领导,做好局外施工职工的后勤保障工作,解除参战职工的后顾之忧。继续开展了“爱心互助进百家”活动,采取动态管理、层层负责的办法,重新建立起联系网络机制。二是在生产施工任务重,工期紧的情况下,工会组织多次进行一线服务慰问活动,深入到局内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品。并为一线职工办理意外伤害保险,发生金额17万元。安排先进人物及生产骨干300人次到省外调研学习和康复疗养,把温暖送到了职工身上,确保了一线职工的身心健康,极大地调动了职工的积极性。三是为职工办好事、做实事。五年来,在认真做好储金会的各项管理工作的基础上,共支付储金会金额23000元,受益人数为320人,为困难职工补助124人次,支付38000多元,慰问遗属、困难户600多户,发生费用11万余元,慰问伤病职工290人次,发生金额25000元,为名会员办理丧葬补助费元。 四、注重实效,扎实开展劳动竞赛和节约挖潜活动,取得一定成绩。 公司各级工会组织按照勘探局开展的“全员、全过程、全方位降成本、降费用的群众性增收增效、节能降耗活动”部署。明确群众经济工作重点,在职工中弘扬“四创”精神,开展群众性经济技术创新活动。几年来,共提合理化建议115条,采纳25条,创效48多万元;技改成果45项,创效260万元;修旧利废1500台件,节约74万元;节约挖潜900项,节约350万元,累计实现增收节支732多万元。 五、开展丰富多彩的文体活动,极大地丰富了职工的业余文化生活。 我们以消夏晚会系列活动为主线,月月开展活动。以活跃职工队伍,丰富离退休人员及有偿解除劳动关系职工的业余文化生活为基点,增强企业凝聚力,从抓基层文化入手,在全公司范围内开展了元宵佳节焰火晚会,职工乒乓球赛、女子排球赛、男子篮球赛等群众喜闻乐见,小型多样的文体活动。充分发挥了文艺、体育的能动作用,焕发了职工健康向上的精神风貌。有力地促进了公司精神文明建设。几年来,两级工会全年共开展活动350余次,近万人参加,投入资金20万余元。 六、以开展“巾帼创优创效、素质提升、特别关爱”活动为契机,切实维护了女职工的合法权益。 一是公司女工委紧密围绕公司的中心工作,在女职工中进一步弘扬“四自”精神,以“巾帼创优创效”活动为载体,积极动员女职工参加 “争做知识型、技能型女职工”和“学习型夫妻”、“学习型家庭”活动,充分地调动和发挥了女职工的积极性、创造性,使她们能够自觉与企业同生存共发展。二是各级女工组织根据女职工不同岗位和职责,因地制宜地开展各种类型的培训班。通过培训调动和激发广大女职工学技术、练本领的积极性,营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围,使女职工的技术水平得到全面提高。充分利用周末学校这个平台,适时开展争做“知识型、技能型”女职工活动。因地制宜地开展“一岗多能、一精三会、一人多技”的教育,鼓励女职工参加学习在学技术、练内功上下功夫。三是各级女工组织充分发挥自身优势,在开展的“姐妹献爱心”、“手拉手”“一帮一,结对子”活动中,能够积极地深入到那些单亲家庭、离异女职工、大龄女青年当中给予她们无私的关爱,积极主动帮助、协调、化解好在家庭、工作中的矛盾,使她们能够轻松愉快地投入到工作中去。并结合公司普法月活动,利用板报、标语等多种形式,组织女职工学习新《工会法》、《婚姻法》和《妇女权益保障法》,提高了女职工运用法律武器维护自身合法权益

的能力,使“特别关爱行动”落到了实处。 七、加强工会自身建设,不断提高工会工作上水平。 一是加强工会组织建设,坚持发展会员,使会员入会率达到了100%。为局外工程项目部设立了工会组织。为了确保工会组织不挂空档,各基层工会组织及时对基层队工会组织进行调整,补选中队党支部书记兼任工会主席,加强了工会工作。二是公司工会制定了局外施工工会工作机制,建立了对基层工会每半年考核评比一次的制度,在坚持周一例会制度做好日常工作的同时,坚持以科学的理论指导工会工作,认真组织广大工会干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神,学习新《工会法》、《劳动法》等法律法规及有关的业务知识,积极参加局工会组织开展的各项巡视调研和培训活动,有力地增强了工会干部队伍素质的提高。三是在开展建设职工之家的“达标、升级、创优”竞赛活动中,几年来,公司工会投入25万元,购买电视机50台、DVD25台,乒乓球台6付,篮球架2付等活动器材,促进建家活动的深入开展。 公司工会始终把信息调研作为推进企业改革、发展、稳定和工会工作创新发展的一项基础性工作来抓,根据公司的中心工作和工会工作重点,对工会信息调研工作进行专题部署,建立健全了组织网络,确保了信息、调研工作的畅通。五年来,公司工会上报局工会情况反映60余篇,电话信息200次,论文30篇。被报社采纳反映工会工作稿件100篇。 几年来,在公司党委支持和全体工会干部共同努力下,工会工作取得了一定的成绩,并多次受到局工会和公司党政领导的表扬,但工作中仍然存在着不足,主要表现在:工会工作创新意识不强,深入基层指导工作不够;厂务公开工作还不够到位;工会的宣传、信息反馈工作还依然滞后;个别基层工会组织开展工作不认真,敷衍了事;工会干部队伍素质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。这些问题的存在说明我们工作的方式方法还有待进一步改进,在今后的工作中,应认真研究,加以解决。

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