http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/ 范文论文 / 百家争鸣 / 面试指南 zh-cn 素材艺库 mb5u@qq.com http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49259.html 　　竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有答辩。 　　竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。因 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49258.html 1. 我家在XX。上有一个姐姐、下有一个弟弟。我在考上大学之后便决定离家北上念书、如此也养成了我独立的个性。原本在毕业之后，我也不太确定自己该从事哪一种工作？后来，在修完了经济学和企管学之后，我才确定了方向，决定来贵公司应征。 2. 请问您想了解的是哪一部份呢？ 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49257.html 　　世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧 　　王赢：下面请梁炜珑发言，他是世界500强人力资源总监，人力资源管理方向专攻、面试近万人。他现在正在路上堵车，我先把我要讲的内容讲一下。 　　王赢：清华就是清华，北大就是北大。全力以赴争取入围名校，华章承诺100 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49256.html 　　记者在刚结束的节后大型招聘会上，发现佛山其实也有不少外贸公司、民营企业的对外贸易部需要招聘懂外语的人。 　在现场，记者了解到不少应聘者对自我介绍（Tell us about yourself？）这一部分早有准备，洋洋洒洒倒背如流。如果招聘人员只是个初步筛选者，他也不是英 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49255.html 工作面试愈来愈困难，不仅要反应机伶，还要过五关、斩六将。掌握主管面试的4大危险问题，让你轻松回答，赢得工作机会。 问题1：你有几个小孩？你的小孩几岁？ 主管问此问题的背后假设是：如果我们雇用你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？ 这真是个烫手问 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49254.html 手是会“说话”的工具，手有时比嘴还会“说话”。没有一个凡人能不泄露私情，即使他的嘴唇可以保持沉默，但他的手指尖却会毫不掩盖地泄露天机。例如，一个女子眼泪涟涟地告诉求婚者：“我不爱你。”与此同时却下意识地将双手绞在一起，观察的结果告诉我们，她心口不一，拒绝 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49253.html 　　首先要保证自己的人格的自尊。不以别人的好恶为自己行事的标准，自己要有主见，有原则，即使面对一份向往已久的工作也不降低自己的人格来屈就。你应该保持堂堂正正的自我，理直气壮地赢得你应该得到的职位。 所谓心理准备也是对面对挫折的准备，也许面试中你会因一 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49252.html 面试考官对应聘者第一印像的重视程度非同一般。 第一印象就是，一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。即使你是出身于某名牌大学，如果给面试考官留下的第一印象不好的话，他会觉得：出身于名牌大学固然很好，但与 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49251.html 社会心理学中，研究的认知偏差有多种，这里，只就对求职择业有较大影响的两种认知偏差着重探讨以期应聘者正确利用考官的偏见，去左右面试的局面。 A.首因效应 在日常生活中，人们都有这样的经验：当同一个人头次接触时，在没有任何关于对方背景材料可以参考的情况下， 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49250.html 　　公不公平： 　　在”因特网”上常看到抱怨面试不公平的文章，一笑置之可矣！如果你能通过全国分数线，又有足够的能力开后门，我也很佩服。MBA要的是”商界赢家”而不是”考试机器”，没什么公不公平的。只要不是太 ”黑”，还是有希望！ 　　所以我们也该正确对待这 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49249.html 1. 将对你的推荐升华为向市场推销你的证言。 2. 绝大多数的雇主会审核对你的推荐。不要轻视了这部分工作。 3. 仅使用专业推荐。专业推荐提供了雇主制定雇用决策时所需要的全部消息。 4. 如果你是刚刚毕业的学生，那么可以借助学术性推荐。 5. 选出五或六个有力的推荐 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49248.html 那是一家名气很大的合资公司，招聘一名总经理助理，年薪２０万。刘露在众多应聘者中脱颖而出，最后一关是外方总经理面试。 总经理对他进行了长达两个小时的面试，刘露从经营方略到内部管理、新产品开发等方面阐述了自己的想法。总经理认真地听着，不时赞许地点点头，显然， 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49247.html 1.人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 2.收入太低 这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入取 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49246.html 很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位。一份简历递过去，怯生生地请招聘者阅读，自己则站在一边对招聘者观颜察色。对招聘者诸如：“你现在在干什么？”“你干过××方面的工作吗？”“在哪里干过？”等突发性提问，回答得干巴、直截，三言两语后，拿着简历走人 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49245.html 　　昨日上午，高鸣俊的预感得到证实：他没有被科普公司录取。 　　高鸣俊在武汉某公司市场部从事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司从事“广告软文”撰写。5月初，该公司招聘人才，他以笔试第五名的好成绩获得面试机会，面试主考官提的第一个问题是：“你为何要离开原公 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49244.html 　　刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会…… 能否谈薪？ 对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49243.html 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49242.html 　　面试是一门深奥的学问，这短短的几分钟就足以决定你的一生，以下将面试分为五个步骤，分别传授最实用而必备的诀窍。 　　One 面试前 　　 1.事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等，不但可了 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49241.html 　　很多人抱怨：我们学历相当、资历也差不多，为什么面试场上，用人单位却选择了他（她）？ 　　道理很简单―――他（她）在面试技巧上胜你一筹。 　　千万不要对面试技巧不屑一顾，认为那些只是形式上的东西，只要有真本事，就能被挑中，那就大错特错了。因为那是给用人 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49240.html 　　据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。 不考即考测试 　　不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49239.html 　　去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。 　　去美 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49238.html 求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。 怎样与用人单位协商薪酬？你必须首先应该知道几点： 1、除非用人单位已 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49237.html 作为一名求职者，最希望的莫过于在应聘公司里能得到一份令人心怡的薪水待遇。为此，你需要学会在应聘时打一场价格”心理战”。 首先，大胆展示自己的实力和潜力。在对方还不了解自己的时候，切忌先打听月薪底数，这样反而会起负面作用。在详细介绍自我能力以后， 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49236.html 这个时刻终于到来了，你距离这个职位只有一步之遥，它将成为你职业生涯的一大亮点。在多年的求学与工作生涯之后，你申请并得到了一个与”理想”雇主面试”完美”职位的机会。你已经对此期待已久，并做了几个星期的准备，现在这个时刻就要来临了。在面试那天，你准备了一个精 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49235.html 不要因屡次被拒而灰心丧气 认可你的情感，但不要沉缅于其中 选择行动，而不是自怜 上学的时候，你有没有过最后一个被挑选到活动的队伍中？如果有，你会很熟悉那种等待被选和没有被选中的感觉。应聘面试会给你带来同样的心情，尤其当你求职失败时。整个过程中，你 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49234.html 　当你费尽九牛二虎之力，仍无力说服雇主聘用你时，何不去找个“有份量”的人帮你一把，以第三者的立场，去评价你的行事为人，不是更具说服力吗？ 　　不少求职天书都教人要在履历表写上咨询人（Referee），又说记得请人写推荐信，究竟在今时今日这种面试伎俩，有多大的实际 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49233.html 面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。 　　 　　销售高手在交易前，会和买主建立某种关系。有些上班族长期的和他的客户、合作单位保持良好形象；或利用工作之便，向某 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49232.html 独自来到北京闯荡已三年，经历了一路坎坷和挫折之后，我已渐渐在京城站稳了脚跟，有着不错的薪水，还以分期付款方式买了一套房子，可以算是稳定下来了。回首求职路，感慨颇多。相信有很多人有着与我当年类似的遭遇，在这里为尚在寻觅中且自信不足的朋友支一招：　 　　抱定 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49231.html 一、面试前的准备 1．确定3W 明确面试前的三要素--When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。 对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49230.html 一、勇于展示自己的才能 　　学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，但是，我们也知 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49229.html 我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官，一个人提问；而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们——我也没有与他们交谈。这样做对吗？ 尽管老话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，但在面试中，如果其中一人伏案书写对求职者视若无睹，那么两人的优势就丧失了。 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49228.html 　　在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义———你有挑癣审视用人单位的意义。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？下面是面试“婆家 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49227.html 在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时—— 抓住最初三分钟 保持面部微笑，象口袋里被 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49226.html 名牌有名牌的理由，就连招聘也会与众不同。微软公司招人不是百般刁难，而是耐心地启发，让你成功地表现自己的创造力，多变、灵活、善变才是他们所需所求。 美国微软虽遭风波，但其领先业界的用人方式仍然吸引着人们，比尔·盖茨还是世界首富。该公司将有创造性和一定技 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49225.html 守时 　　现在很多人常常不注意信守承诺，约会迟到是困扰着社会的一大难题。而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。这是 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49224.html 获得一个面试机会固然可喜，知道如何才能抓住机会、创造自我价值，让自己在求职竞争者中脱颖而出！告诉你如何思考面谈一事及面试过程中的小技巧。 ◆ 逆向思考、反观面试 在面试的过程中，以一位受过训练或是经验老道的面试官而言，可能会提出如下的问题或有以下的情绪反 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49223.html 许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。 写信表示感谢　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49222.html 　　一分钟的自我介绍，要么使你形象大跌，要么使你魅力无穷。你这件“商品”是否卖得出去，全靠你“一分钟”的广告效果啦。 投其所好摆成绩―― 　　想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 　　最理想就是能够“展示 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49221.html 求职面试时，通常以一问一答的方式进行，这样往往使求职者处于被动局面，被动就意味着“挨打”。有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者“就事论事”，灵活多变的能力。 阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49220.html 　　嗓音是爹妈给的，但讲话的声音和技巧是你自己控制的。主考官顺不顺耳，是否乐意和你继续交流，这要看你操控嗓音的能力和技巧了。 　 　　有个女孩大学毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49219.html （一）美　德　篇 　　 小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你？上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么？”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49218.html 刚步出校门的新鲜人，难免在社会经历上较稚嫩，服装方面可以多考虑形象沈稳的套装、连身洋装、衬衫直筒裤等，都是很好搭配参考。应聘面试，第一印象最重要。 但应聘面试前，对于自己喜好选择的企业类别与个人特质，就要做些功课，投其所好才行。我们挑选出目前新鲜人比较偏 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49217.html 试题：修理电器 现场：一位年轻人到某家电售后服务中心应聘，修理师傅指着一台机器问年轻人能不能修，这台机器修理部的师傅已经修了三天，但连问题出在哪里都没找到。年轻人二话没说，拿起工具就开始摆弄，不到半小时，就将机器修好了，年轻人以为留下工作已成定局，这时经 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49216.html 你什么时候可以来公司上班？ 现场： 刘生去一家公司应聘，公司对他的各方面条件都很满意，问他什么时候可以上班。刘生笑着说：“我连今天的中饭都带来了，现在就可以上班。”对此回答，老总很欣赏，立即委以职位。 分析： 对于企业来说，当然希望新招的员工能够立刻走马 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49215.html 求职者到招聘单位如何通过交谈，充分展示自己的特长，赢得招聘者的信任，顺利实现应聘，是值得关注的问题。从笔者到用人单位调查了解的情况来看，应聘者与招聘者交谈须把握”五个度”。 体现深度，在交谈中展示自己的水平 专业水平，在与招聘单位专业技术干部交谈时，要注 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49214.html 　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ 　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49213.html 面试，是用人单位招聘人才时通常采用的考核方式。应聘者能否受到用人单位的青睐，从根本上讲，取决于自身的基本素质，基本条件是否符合招聘单位的要求。但是，从求职面试的角度来说，应聘者能不能积极主动地“推销”自己，会不会巧妙自如地展示自己的优势，从而给招聘者留下 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49212.html 　　其实，在日常生活交往中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？ 　　(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49211.html 　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 　　(2) 2008-11-04 面试指南 http://www.ekoooo.comhttp://www.ekoooo.com/html/fanwen/baijiazhengming/mianshizhinan/200811/04-49210.html 随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定，面试成为入围考生最关心的一个问题。如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智，顺利叩开国家机关的大门呢？根据近年在公务员招考中担任面试考官的一些人员提示，应注意的问题主要有以下几个方面： 　　仪表大方，举 2008-11-04 面试指南